3 rzeczy, których naprawdę pragniemy w pracy: kariera, społeczność, cel

Według A. Maslova, wszyscy mamy hierarchię potrzeb. Po zaspokojeniu naszych podstawowych potrzeb fizjologicznych i bezpieczeństwa szukamy miłości i przynależności, następnie poczucia własnej wartości i prestiżu, a na końcu samorealizacji. Jednak psychologowie doszli ostatnio do wniosku, że teoria stworzona pół wieku temu i wymaga renowacji.

Zespół analityków postanowił zbadać tę sprawę i stworzył ankietę dla pracowników Facebooka zadając pytanie: Co pracownicy cenią najbardziej? Po wielokrotnym przeanalizowaniu setek tysięcy odpowiedzi zidentyfikowano trzy duże grupy motywatorów: kariera, społeczność i cel.

➡️ KARIERA dotyczy pracy: posiadania pracy, która zapewnia autonomię, pozwala wykorzystać mocne strony oraz promuje naukę i rozwój. Jest to podstawa wewnętrznej motywacji.

➡️ CEL: poczucie, że wywiera się znaczący wpływ, identyfikuje się z misją organizacji i wierzy, że robi się coś dobrego dla świata. To powód do dumy.

➡️ SPOŁECZNOŚĆ to ludzie: poczucie szacunku, troski i uznania ze strony innych. To napędza nasze poczucie więzi i przynależności.

Zastanawiano się, czy pewne motywatory będą się wyróżniać w przypadku konkretnych osób lub miejsc, dlatego podzielono dane na kategorie. Zaczęto od wieku.

Różnice między grupami wiekowymi były niewielkie. W reprezentatywnym dla badaniu osoby z różnych pokoleń, Millenialsi, Baby Boomers i Pokolenie X wyznawali te same podstawowe wartości w pracy i zazwyczaj uszeregowali je w tej samej kolejności pod względem ważności. Co ciekawe, nie zaobserwowano również żadnych istotnych różnic w zależności od szczebla kariery czy lokalizacji.

Współpracując z doTERRA zauważyłam, że społeczność, cel i kariera to wartości, które bardzo mocno wybrzmiewają, za co jestem wdzięczna każdego dnia.

Zaufaj swojej intuicji i podążaj za jej głosem. Ona poprowadzi Cię w kierunku Twoich talentów i mocy

❤️

Źródło: Harvard Business Review